Можно ли доверять HH индексу для оценки ситуации на рынке труда?
В продолжение комментария Киры Кузьменко для статьи Business FM о трёхкратном росте резюме ML-специалистов, обсудим тему доверия HH индексу.
Напомним, Кира объяснила:
А теперь — про HH индекс, который показывает это самое соотношение резюме к вакансиям:
Интерпретация индекса:
➖ до 1.9 — острый дефицит соискателей
➖ 2.0–3.9 — дефицит соискателей
➖ 4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
➖ 8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
➖ индекс выше «12» означает — крайне высокий уровень конкуренции кандидатов за рабочие места.
В этом посте Кира как раз приводила примеры HH индекса для IT и других близких сфер (спойлер:везде — больше 12 ).
Но вопрос в том, насколько можно доверять этим данным и что ещё нужно учитывать?
Комментарий Киры исключительно про IT-сферу:
Возможно, на ваш взгляд есть и другие факторы, за которыми стоит следить, чтобы оценивать рынок труда? Если так, поделитесь, пожалуйста, в комментариях!
В продолжение комментария Киры Кузьменко для статьи Business FM о трёхкратном росте резюме ML-специалистов, обсудим тему доверия HH индексу.
Напомним, Кира объяснила:
Достоверное соотношение вакансий к резюме оценить довольно сложно. Я бы точно учитывала возросший тренд на фрод-кандидатов — это фейковые резюме, где кандидаты пишут несуществующие компании и опыт.
А теперь — про HH индекс, который показывает это самое соотношение резюме к вакансиям:
Интерпретация индекса:
В этом посте Кира как раз приводила примеры HH индекса для IT и других близких сфер (спойлер:
Но вопрос в том, насколько можно доверять этим данным и что ещё нужно учитывать?
Комментарий Киры исключительно про IT-сферу:
Достоверное соотношение вакансий к резюме оценить сложно, рынок труда в ИТ сейчас очень специфический и вот почему:
1️⃣ Один кандидат = несколько резюме. А HH учитывает именно резюме, которые могут отличаться буквально только названием.
2️⃣ Фрод: кандидаты без опыта указывают в резюме несуществующий опыт в несуществующих вакансиях. Подробнее про типичные кейсы фрода читайте и смотрите тут и тут.
3️⃣ ИИ облегчает порог входа в некоторые ИТ-профессии. Но при этом интервенция ИИ влияет и на то, что работодатель теперь хочет видеть не Джуна, а более прокачанного специалиста.
4️⃣ Работодатели меньше публикуют вакансий на массовых работных сайтах, предпочитая точечные ТГ-каналы (пример), Linkedin нанимающих менеджеров и рефералку. По нашим оценкам, в паблике находятся лишь около 50% вакансий. При этом кандидаты вынуждены, естественно, размещать резюме в публичном доступе, потому что им нужно, чтобы их нашли.
Итого: следить за HH индексом, на мой взгляд, можно. Но полагаться на него полностью нельзя. Важно учитывать все совокупные факторы, которые я привела выше.
Возможно, на ваш взгляд есть и другие факторы, за которыми стоит следить, чтобы оценивать рынок труда? Если так, поделитесь, пожалуйста, в комментариях!
