feedback
Вам не кажется, что профессиональные руководства как-то рассчитаны на высокомотивированных супер мега профессионалов?

А где рекомендации для менеджеров, у которых и с мотивацией в команде так себе и с компетенциями могло быть и лучше?
Link copied
🎬 Запись эфира «Бери и беги» о фрод-кандидатах

Спасибо всем, кто был с нами и оставлял комментарии!

📱 Если вы пропустили прямой эфир, запись с таймкодами можно посмотреть на YouTubе. Список наших источников — в описании к видео.

Что ещё почитать по теме:

Статья NEWHR о фроде: Кризис доверия при найме в IT: Что делать работодателям и кандидатам в условиях «сломанного найма»

Масштабное исследование NEWHR, посвящённое overemployment — скрытой работе фултайм на нескольких работодателей

Следующий эфир — 29 августа.

Оставайтесь на связи и хороших выходных!
Запись эфира «Бери и беги» о фрод-кандидатах
Link copied
За последние 3,5 года я провела около 400 эфиров с русскоязычными и англоязычными экспертами в США и Европе. Также я уже 6 лет консультирую специалистов на рынке США и 9 лет тут живу и работаю. В 2019 году вышла моя первая статья про поиск работы в США и американское резюме. Я начала делать это еще до того, как это стало мейнстримом. И я считаю себя одной из первых, кто начал на русском языке про это расскзыать. У меня такая кладезь знаний, что можно написать книгу (и когда-нибудь я ее напишу).

Я не очень люблю выступать сольно. И в целом считаю себя больше журналистом, недели спикером. Но в этот раз я решила изменить своим принципам и выйти в прямой эфир одной, чтобы поделиться с вами своими знаниями и ответить на ваши вопросы по теме карьеры, жизни в США, рекрутинга, коучинга и бега.

Задавайте вопросы!

https://youtube.com/live/EwMW7jTurcI?feature=share
Прямой эфир: Карьера и жизнь в США с экспертом
Link copied
Тяга к профессионализму

В москве я сходила а на беговой завтрак в Лужники, который проводится в рамках бегового клуб УРАЛХИМ (бывший Addidas).

Один из участников там - дядечка лет 70, как я поняла ученый-предприниматель, бегает с клубом уже 10 лет. Он очень воодушевился, когда узнал, что я первый раз - и начал рассказывать про всех тренеров этого клуба.

Интересно, что в рассказе он много много акцента он делал на том, кто профессиональный спортсмен - то есть закончил специализированный колледж - а кто нет. Все тренера при этом чемпионы России и даже мира, но для него все же была важна «корочка».

Я думаю это про разницу подходов (и возможно поколений). В АйТи я уже давно не называю «профессионализмом» профильное образование. Особенно чем дальше человек уходит от выпуска, чем больше он поработал в индустрии.

Хотя я все еще обращаю внимание на образование и какой вуз закончил кандидат. Для меня это показатель «отобранности», своеобразный фильтр. Но для меня это не определяющий фактор брать или не брать человека на работу.

Но я из России - а в Европе на законодательном уровне, вас не везде наймут без профильного диплома.

По себе могу сказать - да и постоянные мои читатели знают - я очень люблю говорить, что я из МФТИ. Люди по определению считают меня умной (ха!). Но я не считаю себя профессионалом только потому, что я с физтеха (и да, то продакт менеджмент - это мое профильное направление, я работаю по специальности, если хотите).

Профессионализм для меня это про опыт, а не образование.
Link copied
Наконец-то честная иллюстрация так называемых софт скиллз
Наконец-то честная иллюстрация так называемых софт скиллз
Link copied