HR будущего
Добралась прочитать отчет Сергея Журихина «HR-будущего» про влияние ИИ на развитие рынка труда. Разбираемся с футуристическим прогнозом и думаем, как с этим жить. PDF-презентация отчета в комментариях.
Что обещает отчет?
1. ИИ быстро превратится из «Copilot» в фактического управляющего всеми ключевыми HR-процессами.
2. Появятся цифровые дворники сотрудников.
3. К 2030-му году HR перейдет от управления персоналом к управлению опытом человека.
4. Уже в 2026 году обещают появление общего ИИ (AGI), а в 2027 году - суперИИ (ASI), что полностью поменяет устройство труда и экономики.
5. Рабочее место станет гибридом человека, роботов и метавселенных, а сама компания - «вечным университетом», где учёба и работа сливаются.
5. Все болезни будут побеждены в 2028 году нанороботами ASI.
6. К 2050 году будет освоено сверхсветовое путешествие.
Для меня эти допущения выглядят чересчур фантастичными и невероятными.
Но решила спросить у ChatGPT:
«Как подготовиться к жизни в этой новой реальности?»
И вот, что он мне ответил:
👉Прокачать AI-грамотность: уметь писать промпты, работать с агентами-ассистентами, проверять их выводы и брать финальную ответственность.
👉 Сделать навыки «доказуемыми»: вести цифровое портфолио проектов, сертификатов и кейсов – завтра алгоритмы будут сканировать именно их (эта тема мне особенно нравится 👍).
👉 Учиться непрерывно: превратить обучение в ежедневную привычку (микрокурсы, VR-тренажёры, peer-learning).
👉 Развивать гибкие компетенции – критическое мышление, креативность, эмпатию.
👉 Выстраивать «антихрупкую» карьеру: быть готовым к ролям проектного консультанта или крауд-эксперта, а не одноразового «штатника».
👉 Следить за well-being: умение управлять стрессом станет KPI.
👉Осваивать коллаборацию «люди + ИИ»: учиться формулировать запросы, принимать решения с машинными советникам.
Ок, туда и идем. Идем?
А вам что из этого отчета кажется правдоподобным, а что - чушью?
Добралась прочитать отчет Сергея Журихина «HR-будущего» про влияние ИИ на развитие рынка труда. Разбираемся с футуристическим прогнозом и думаем, как с этим жить. PDF-презентация отчета в комментариях.
Что обещает отчет?
1. ИИ быстро превратится из «Copilot» в фактического управляющего всеми ключевыми HR-процессами.
2. Появятся цифровые дворники сотрудников.
3. К 2030-му году HR перейдет от управления персоналом к управлению опытом человека.
4. Уже в 2026 году обещают появление общего ИИ (AGI), а в 2027 году - суперИИ (ASI), что полностью поменяет устройство труда и экономики.
5. Рабочее место станет гибридом человека, роботов и метавселенных, а сама компания - «вечным университетом», где учёба и работа сливаются.
5. Все болезни будут побеждены в 2028 году нанороботами ASI.
6. К 2050 году будет освоено сверхсветовое путешествие.
Для меня эти допущения выглядят чересчур фантастичными и невероятными.
Но решила спросить у ChatGPT:
«Как подготовиться к жизни в этой новой реальности?»
И вот, что он мне ответил:
👉Прокачать AI-грамотность: уметь писать промпты, работать с агентами-ассистентами, проверять их выводы и брать финальную ответственность.
👉 Сделать навыки «доказуемыми»: вести цифровое портфолио проектов, сертификатов и кейсов – завтра алгоритмы будут сканировать именно их (эта тема мне особенно нравится 👍).
👉 Учиться непрерывно: превратить обучение в ежедневную привычку (микрокурсы, VR-тренажёры, peer-learning).
👉 Развивать гибкие компетенции – критическое мышление, креативность, эмпатию.
👉 Выстраивать «антихрупкую» карьеру: быть готовым к ролям проектного консультанта или крауд-эксперта, а не одноразового «штатника».
👉 Следить за well-being: умение управлять стрессом станет KPI.
👉Осваивать коллаборацию «люди + ИИ»: учиться формулировать запросы, принимать решения с машинными советникам.
Ок, туда и идем. Идем?
А вам что из этого отчета кажется правдоподобным, а что - чушью?
