🧭 "Как строить карьеру в эпоху ИИ?"
Самый честный ответ HRD Яндекса — «Я не знаю, какой будет работа в будущем».

В конце июня в Москве прошёл YoungCon — масштабное мероприятие Яндекса для студентов, школьников и молодых талантов.

‼️Для HR это не просто событие: это кейс продвижения HR-бренда и новый уровень работы с будущими специалистами.

📊 За 10 лет Яндекс увеличил количество стажёров с 100 до 2300 человек — более чем в 20 раз. И 10% от численности.

Это уже не просто стажировка, а настоящая школа для будущих ИТ- и продуктовых лидеров.

🎤 В своём выступлении Даша Золотухина, HRD Яндекса, обратилась к молодым талантам с тезисами:

▫️ AI уже меняет работу — автоматизирует рутину, повышает продуктивность.
▫️к 2026 году - 80% компаний будут использовать AI в своей рутине.
▫️ Навыки будущего — работа с AI, анализ и критическое мышление, креативность, адаптивность, человечность.
▫️Карьера не = вертикаль — важно переосмыслять себя, пробовать новое.
▫️Одна работа не = жизнь, необходимо уметь пересобираться.
▫️Важно развивать себя, а не резюме.
▫️ Интерес и открытость важнее опыта — знания и навыки можно развить.
▫️ Не бояться AI, а использовать его возможности уже сейчас.

📺 Смотрите выступление здесь (с 2:42:22):
YouTube | Яндекс.Трансляция

💬 За простыми словами HRD Яндекс — глубокая стратегия:

▫️Школа на 2300 стажёров — это не разовая акция, а осознанная ставка на долгосрочную культуру развития.
▫️ ТОП-менеджмент компании выходит на сцену для студентов — неформально, открыто, по-настоящему.

⁉️Вопрос каждому HR: возможно мы проживаем не кризис талантов, а кризис HR-подходов, если мы продолжаем искать по-старому?

🤔 Создаём ли мы среду, куда сильные хотят прийти?
Или просто ждём, что «подходящие» сами найдутся?

Вопросы пока остаются открытыми. Давайте вместе искать новые решения!

#AIinHR #Hipo #HRD