Неочевидные принципы для карьерного роста
Принесли контент на «послушать» на выходные. Говорили с Head of Product в Avito.Delivery Славой Бусаровым о том, как быстрее расти в корпорации, строить команду и выстраивать отношения с руководителями. Вот три инсайта из выпуска!
Зарплата и бонусы — это не инструмент реального роста. Если вы хотите ощутимого результата в карьере, нужно привязывать свою ценность к финансовым метрикам компании: доле, опционам, участию в upside. Поэтому иногда важно отказаться от гарантированного дохода в пользу большего финансового результата в будущем.
Рост происходит там, где амбиции лидера опережают количество людей, которые могут эти задачи закрыть. Поэтому выбирайте не бренд компании, а руководителя, рядом с которым будут возможности.
Не пренебрегайте связями с людьми, с которыми вы когда-то работали. В вашем окружении всегда должны быть проверенные люди, в чьем профессионализме вы уверены, с которыми вы можете строить новые большие истории.
➡️ Еще больше инсайтов о карьере — в выпуске подкаста со Славой Бусаровым. Слушайте выпуск на любой аудиоплатформе.
Принесли контент на «послушать» на выходные. Говорили с Head of Product в Avito.Delivery Славой Бусаровым о том, как быстрее расти в корпорации, строить команду и выстраивать отношения с руководителями. Вот три инсайта из выпуска!
1️⃣ Стремитесь к high risk/high reward
Зарплата и бонусы — это не инструмент реального роста. Если вы хотите ощутимого результата в карьере, нужно привязывать свою ценность к финансовым метрикам компании: доле, опционам, участию в upside. Поэтому иногда важно отказаться от гарантированного дохода в пользу большего финансового результата в будущем.
2️⃣ Выбирайте «голодного» руководителя и оставайтесь голодными сами
Рост происходит там, где амбиции лидера опережают количество людей, которые могут эти задачи закрыть. Поэтому выбирайте не бренд компании, а руководителя, рядом с которым будут возможности.
3️⃣ Поддерживайте связи со своими командами после увольнения
Не пренебрегайте связями с людьми, с которыми вы когда-то работали. В вашем окружении всегда должны быть проверенные люди, в чьем профессионализме вы уверены, с которыми вы можете строить новые большие истории.