Почему падает спрос на разработчиков — и почему ИИ тут почти ни при чём.
Сегодня в ленте полно заголовков в стиле: «Айтишников массово увольняют из-за ИИ»
График вакансий в США действительно показывает драматическое падение (-70% от пика). Но причины глубже простого «ИИ отобрал работу».
Что происходит на рынке прямо сейчас:
• Массовые увольнения и заморозка кадров. Практически все крупные аутсорсинговые и консалтинговые компании больше не держат людей вне биллинга. «Нулевая скамейка» стала новой реальностью.
• Падение капитализации и спроса на IT-услуги. Яркий пример – Endava, но похожая ситуация сейчас у большинства игроков рынка.
Рынок IPO и венчурные инвестиции заморожены, инвесторы хотят видеть прибыль, а не просто рост.
• Завершение первой волны цифровизации. Основные потребности крупных компаний закрыты, бюджеты поставлены на паузу, рынок переживает естественное охлаждение после многолетнего перегрева.
На самом деле, массовых увольнений джунов и мидлов из-за ИИ пока нет.
Рынок просто проходит естественную фазу коррекции и очистки от низкой продуктивности.
Что будет дальше?
Рынок уже явно движется от модели staff augmentation к проектной работе, когда клиент хочет готовые решения под ключ. Это требует от IT-компаний совершенно новой организации работы и стратегии.
Крупные корпорации из-за внутренних барьеров и вопросов compliance (например, требований к защите данных, юридических ограничений и необходимости прохождения процедур одобрения новых технологий) будут медленно внедрять ИИ.
Это окно возможностей для стартапов и гибких команд, готовых быстро экспериментировать и внедрять инновации.
Компании хотят не людей, а решения.
Времена, когда продавались часы разработки, уходят. В цене скорость, гибкость и готовый результат.
Сейчас идеальное время, чтобы стать тем, кто использует ИИ как усилитель, а не угрозу.
Важно быть готовыми к переменам, учиться новому и использовать ИИ как инструмент для достижения большего в своей деятельности.
@maxvotek
Сегодня в ленте полно заголовков в стиле: «Айтишников массово увольняют из-за ИИ»
График вакансий в США действительно показывает драматическое падение (-70% от пика). Но причины глубже простого «ИИ отобрал работу».
Что происходит на рынке прямо сейчас:
• Массовые увольнения и заморозка кадров. Практически все крупные аутсорсинговые и консалтинговые компании больше не держат людей вне биллинга. «Нулевая скамейка» стала новой реальностью.
• Падение капитализации и спроса на IT-услуги. Яркий пример – Endava, но похожая ситуация сейчас у большинства игроков рынка.
Рынок IPO и венчурные инвестиции заморожены, инвесторы хотят видеть прибыль, а не просто рост.
• Завершение первой волны цифровизации. Основные потребности крупных компаний закрыты, бюджеты поставлены на паузу, рынок переживает естественное охлаждение после многолетнего перегрева.
На самом деле, массовых увольнений джунов и мидлов из-за ИИ пока нет.
Рынок просто проходит естественную фазу коррекции и очистки от низкой продуктивности.
Что будет дальше?
Рынок уже явно движется от модели staff augmentation к проектной работе, когда клиент хочет готовые решения под ключ. Это требует от IT-компаний совершенно новой организации работы и стратегии.
Крупные корпорации из-за внутренних барьеров и вопросов compliance (например, требований к защите данных, юридических ограничений и необходимости прохождения процедур одобрения новых технологий) будут медленно внедрять ИИ.
Это окно возможностей для стартапов и гибких команд, готовых быстро экспериментировать и внедрять инновации.
Компании хотят не людей, а решения.
Времена, когда продавались часы разработки, уходят. В цене скорость, гибкость и готовый результат.
Сейчас идеальное время, чтобы стать тем, кто использует ИИ как усилитель, а не угрозу.
Важно быть готовыми к переменам, учиться новому и использовать ИИ как инструмент для достижения большего в своей деятельности.
@maxvotek
