Стратегии консультанта Регуса Патоффа, сериал «Консультант».
Я этот сериал смотрела по рекомендации и, честно, осилила с трудом.
Триггерит. Но разобрать интересно.
Патофф (Кристоф Вальц) приходит в компанию после смерти CEO под видом консультанта для улучшения бизнеса, но фактически захватывает контроль.
Сначала пара лов про корпоративную культуру и во что ее можно превратить в умелых руках.
Создание атмосферы страха.
Сотрудники сталкиваются с новыми требованиями и вызовами, которые ставят под сомнение все, включая их. Это гипертрофированный пример того, как изменения в корпоративной культуре могут быть использованы для подавления персонала.
Манипулирование через "улучшения".
Любые токсичные изменения подаются как необходимые для развития бизнеса. Это распространенная тактика в реальном корпоративном мире.
👻 PR-техники Патоффа
• Авторитет через мистификацию
Он никогда не объясняет свои методы полностью, создавая ауру экспертности.
• Селективная прозрачность
Делится информацией дозированно, контролируя поток данных.
• Эмоциональное манипулирование
Использует страхи и амбиции сотрудников для достижения своих целей.
🙀 При этом Патофф невероятно эффективен. Почему?
1. Использование психологических уязвимостей.
В условиях неопределенности люди готовы отдать контроль тому, кто обещает стабильность.
2. Создания зависимости.
Патофф создает проблемы, которые потом "решает", становясь незаменимым. Это как наркодилер, который сначала подсаживает, а потом становится единственным источником облегчения.
3. Информационное доминирование.
Он всегда знает больше, чем окружающие. Контролирует потоки информации так, что становится единственным "переводчиком" реальности.
4. Мгновенно определяет мотивы, страхи и амбиции каждого человека. Использует это для индивидуального подхода к каждому сотруднику.
👺Почему это срабатывает?
1. Наш мозг настроен на иерархии. Люди инстинктивно ищут лидера, особенно в стрессовых ситуациях. Патофф использует эти древние инстинкты.
2. Эффект утопленных затрат.
Чем больше люди вкладывают в отношения с Патоффом, тем сложнее от них отказаться.
Постепенное смещение границ нормы делает экстремальное поведение приемлемым.
3. Изоляция и зависимость.
Разрушение горизонтальных связей между сотрудниками усиливает вертикальную зависимость от него.
Люди больше фокусируются на борьбе друг с другом, чем на противостоянии ему.
Вот такой вот доктор Зло. Как вам? 👀
Я этот сериал смотрела по рекомендации и, честно, осилила с трудом.
Триггерит. Но разобрать интересно.
Патофф (Кристоф Вальц) приходит в компанию после смерти CEO под видом консультанта для улучшения бизнеса, но фактически захватывает контроль.
Сначала пара лов про корпоративную культуру и во что ее можно превратить в умелых руках.
Создание атмосферы страха.
Сотрудники сталкиваются с новыми требованиями и вызовами, которые ставят под сомнение все, включая их. Это гипертрофированный пример того, как изменения в корпоративной культуре могут быть использованы для подавления персонала.
Манипулирование через "улучшения".
Любые токсичные изменения подаются как необходимые для развития бизнеса. Это распространенная тактика в реальном корпоративном мире.
🤯 PR-стратегии внутренних коммуникаций
• Контроль нарратива внутри компании.
Патофф не просто меняет процессы, он переформатирует то, как сотрудники воспринимают реальность. Каждое его действие сопровождается "объяснением", которое звучит разумно на поверхности.
• Изоляция и разделение.
Классическая тактика: не дать сотрудникам объединиться против изменений, создавая между ними напряжение и конкуренцию.
👻 PR-техники Патоффа
• Авторитет через мистификацию
Он никогда не объясняет свои методы полностью, создавая ауру экспертности.
• Селективная прозрачность
Делится информацией дозированно, контролируя поток данных.
• Эмоциональное манипулирование
Использует страхи и амбиции сотрудников для достижения своих целей.
🙀 При этом Патофф невероятно эффективен. Почему?
1. Использование психологических уязвимостей.
В условиях неопределенности люди готовы отдать контроль тому, кто обещает стабильность.
2. Создания зависимости.
Патофф создает проблемы, которые потом "решает", становясь незаменимым. Это как наркодилер, который сначала подсаживает, а потом становится единственным источником облегчения.
3. Информационное доминирование.
Он всегда знает больше, чем окружающие. Контролирует потоки информации так, что становится единственным "переводчиком" реальности.
4. Мгновенно определяет мотивы, страхи и амбиции каждого человека. Использует это для индивидуального подхода к каждому сотруднику.
👺Почему это срабатывает?
1. Наш мозг настроен на иерархии. Люди инстинктивно ищут лидера, особенно в стрессовых ситуациях. Патофф использует эти древние инстинкты.
Страх сильнее логики. Эмоции принимают решения быстрее разума.
Создание контролируемого страха - мощный инструмент влияния.
2. Эффект утопленных затрат.
Чем больше люди вкладывают в отношения с Патоффом, тем сложнее от них отказаться.
Постепенное смещение границ нормы делает экстремальное поведение приемлемым.
3. Изоляция и зависимость.
Разрушение горизонтальных связей между сотрудниками усиливает вертикальную зависимость от него.
Люди больше фокусируются на борьбе друг с другом, чем на противостоянии ему.
Вот такой вот доктор Зло. Как вам? 👀