Любопытная статья (pdf) про связь академической нечестности (плагиаризма) и дальнейшего карьерного развития, написанная на данных китайских университетов. Авторы использовали систему по поиску плагиата и сматчили по именам на дипломах с людьми, которые проходили китайский национальный экзамен на государственную службу (match rate ~17%), а также с открытыми данными китайской служебной системы (~32%).
Оказалось, что доля плагиата у людей, которые в последующем идут на госслужбу, выше на 1.2% (15.6% относительно общей популяции), и индивиды в верхней половине по плагиаризму получают повышения на 10-15% быстрее (с контролем на опыт и департамент).
С судьями примерно такая же ситуация. Судьи, которые занимались плагиатом в университете, на 10-15% чаще выносят вердикты в пользу государственных компаний и на 16.6% чаще попадают под расследования о коррупции.
Чтобы понять, не вызван ли этот эффект банальной некомпетентностью авторы придумали мерить результаты процессов, которые транслировались онлайн. Там размер эффекта существенно снижается.
Оказалось, что доля плагиата у людей, которые в последующем идут на госслужбу, выше на 1.2% (15.6% относительно общей популяции), и индивиды в верхней половине по плагиаризму получают повышения на 10-15% быстрее (с контролем на опыт и департамент).
С судьями примерно такая же ситуация. Судьи, которые занимались плагиатом в университете, на 10-15% чаще выносят вердикты в пользу государственных компаний и на 16.6% чаще попадают под расследования о коррупции.
Чтобы понять, не вызван ли этот эффект банальной некомпетентностью авторы придумали мерить результаты процессов, которые транслировались онлайн. Там размер эффекта существенно снижается.
