Недавно в сети появилась история о парне, которому отказали в приеме на работу после собеседования. Причина удивительна: он осмелился задать вопросы о зарплате, рабочих обязанностях и корпоративной культуре компании. Отдел кадров (HR) посчитал эти темы неприемлемыми для обсуждения во время интервью.



Вот дословная цитата из письма, полученного кандидатом:

«Для справки: вопросы о зарплате, обязанностях и корпоративной культуре не относятся к тому, что мы любим обсуждать в процессе собеседования»

Эта ситуация вызывает много вопросов о современных практиках найма и о том, что компании ожидают от потенциальных сотрудников. Возможность задавать вопросы о ключевых аспектах будущей работы — это фундаментальное право соискателя, позволяющее ему принять информированное решение.