Интересная статья (pdf) о связи академической нечестности (плагиата) и дальнейшего карьерного развития, основанная на данных китайских университетов. Авторы использовали систему поиска плагиата и сопоставили имена выпускников с данными тех, кто сдавал китайский национальный экзамен на государственную службу (match rate ~17%), а также с открытыми данными китайской служебной системы (~32%).
Выяснилось, что доля плагиата среди тех, кто впоследствии поступает на госслужбу, на 1.2% выше (15.6% относительно общей популяции). Более того, люди, находящиеся в верхней половине по уровню плагиата, получают повышения на 10-15% быстрее (с учетом контроля на опыт и департамент).
С судьями наблюдается схожая картина. Судьи, уличенные в плагиате во время учебы в университете, на 10-15% чаще выносят решения в пользу государственных компаний и на 16.6% чаще становятся объектами расследований о коррупции.
Чтобы исключить влияние банальной некомпетентности, авторы измерили результаты процессов, транслировавшихся онлайн. В этом случае эффект значительно снижается.
Выяснилось, что доля плагиата среди тех, кто впоследствии поступает на госслужбу, на 1.2% выше (15.6% относительно общей популяции). Более того, люди, находящиеся в верхней половине по уровню плагиата, получают повышения на 10-15% быстрее (с учетом контроля на опыт и департамент).
С судьями наблюдается схожая картина. Судьи, уличенные в плагиате во время учебы в университете, на 10-15% чаще выносят решения в пользу государственных компаний и на 16.6% чаще становятся объектами расследований о коррупции.
Чтобы исключить влияние банальной некомпетентности, авторы измерили результаты процессов, транслировавшихся онлайн. В этом случае эффект значительно снижается.
