Сериал «Консультант» рассказывает о Регусе Патоффе (Кристоф Вальц), который приходит в компанию после смерти CEO под видом консультанта, но фактически захватывает контроль. Разберем его стратегии.
Создание атмосферы страха
Сотрудники сталкиваются с новыми требованиями, ставящими под сомнение их ценность. Это пример того, как изменения в корпоративной культуре могут быть использованы для подавления персонала.
Манипулирование через «улучшения»
Токсичные изменения подаются как необходимые для развития бизнеса. Это распространенная тактика.
👻 PR-техники Патоффа
• Авторитет через мистификацию: не объясняет методы полностью, создавая ауру экспертности.
• Селективная прозрачность: делится информацией дозированно, контролируя поток данных.
• Эмоциональное манипулирование: использует страхи и амбиции сотрудников.
🙀 Почему Патофф эффективен?
1. Использование психологических уязвимостей: в неопределенности люди готовы отдать контроль тому, кто обещает стабильность.
2. Создание зависимости: Патофф создает проблемы, которые потом «решает», становясь незаменимым.
3. Информационное доминирование: всегда знает больше, контролирует потоки информации.
4. Мгновенно определяет мотивы, страхи и амбиции, используя индивидуальный подход.
👺Почему это срабатывает?
1. Наш мозг настроен на иерархии: люди ищут лидера в стрессовых ситуациях. Патофф использует эти инстинкты.
2. Эффект утопленных затрат: чем больше люди вкладывают в отношения с Патоффом, тем сложнее отказаться.
Постепенное смещение границ нормы делает экстремальное поведение приемлемым.
3. Изоляция и зависимость: разрушение горизонтальных связей усиливает вертикальную зависимость.
Люди больше фокусируются на борьбе друг с другом, чем на противостоянии ему.
Создание атмосферы страха
Сотрудники сталкиваются с новыми требованиями, ставящими под сомнение их ценность. Это пример того, как изменения в корпоративной культуре могут быть использованы для подавления персонала.
Манипулирование через «улучшения»
Токсичные изменения подаются как необходимые для развития бизнеса. Это распространенная тактика.
🤯 PR-стратегии внутренних коммуникаций
• Контроль нарратива внутри компании
Патофф меняет процессы и переформатирует восприятие реальности сотрудниками, сопровождая каждое действие «объяснением», звучащим разумно.
• Изоляция и разделение
Классическая тактика: не дать сотрудникам объединиться, создавая напряжение и конкуренцию.
👻 PR-техники Патоффа
• Авторитет через мистификацию: не объясняет методы полностью, создавая ауру экспертности.
• Селективная прозрачность: делится информацией дозированно, контролируя поток данных.
• Эмоциональное манипулирование: использует страхи и амбиции сотрудников.
🙀 Почему Патофф эффективен?
1. Использование психологических уязвимостей: в неопределенности люди готовы отдать контроль тому, кто обещает стабильность.
2. Создание зависимости: Патофф создает проблемы, которые потом «решает», становясь незаменимым.
3. Информационное доминирование: всегда знает больше, контролирует потоки информации.
4. Мгновенно определяет мотивы, страхи и амбиции, используя индивидуальный подход.
👺Почему это срабатывает?
1. Наш мозг настроен на иерархии: люди ищут лидера в стрессовых ситуациях. Патофф использует эти инстинкты.
Страх сильнее логики. Эмоции принимают решения быстрее разума.
Создание контролируемого страха — мощный инструмент влияния.
2. Эффект утопленных затрат: чем больше люди вкладывают в отношения с Патоффом, тем сложнее отказаться.
Постепенное смещение границ нормы делает экстремальное поведение приемлемым.
3. Изоляция и зависимость: разрушение горизонтальных связей усиливает вертикальную зависимость.
Люди больше фокусируются на борьбе друг с другом, чем на противостоянии ему.