HRD Яндекса признает: никто точно не знает, какой будет работа в будущем. На YoungCon, масштабном мероприятии Яндекса, обсуждались вопросы подготовки молодых специалистов к новой реальности.
Яндекс увеличил количество стажеров с 100 до 2300 за 10 лет, превратив стажировку в школу для будущих ИТ- и продуктовых лидеров.
Даша Золотухина, HRD Яндекса, выделила ключевые тезисы для молодых талантов:
За этими словами скрывается стратегия Яндекса: создание долгосрочной культуры развития, где топ-менеджмент открыто взаимодействует со студентами.
Возможно, проблема не в кризисе талантов, а в устаревших HR-подходах? Создаем ли мы среду, привлекательную для сильных специалистов, или просто ждем, что они найдутся сами? Эти вопросы остаются открытыми, и нам предстоит вместе искать новые решения.
Яндекс увеличил количество стажеров с 100 до 2300 за 10 лет, превратив стажировку в школу для будущих ИТ- и продуктовых лидеров.
Даша Золотухина, HRD Яндекса, выделила ключевые тезисы для молодых талантов:
- AI автоматизирует рутину и повышает продуктивность.
- К 2026 году 80% компаний будут использовать AI.
- Важные навыки: работа с AI, анализ, критическое мышление, креативность, адаптивность и человечность.
- Карьера — это не только вертикальный рост, важно пробовать новое.
- Развивайте себя, а не только резюме.
- Интерес и открытость важнее опыта.
- Используйте возможности AI уже сейчас.
За этими словами скрывается стратегия Яндекса: создание долгосрочной культуры развития, где топ-менеджмент открыто взаимодействует со студентами.
Возможно, проблема не в кризисе талантов, а в устаревших HR-подходах? Создаем ли мы среду, привлекательную для сильных специалистов, или просто ждем, что они найдутся сами? Эти вопросы остаются открытыми, и нам предстоит вместе искать новые решения.